一百0八 谁持彩练当空舞

    知道了厥初宝剑的来历，严黄意识到这把剑的价值难以估量，太贵重了，而左秋却是毫不吝啬地将它送给了自己。

    严黄郑重地对左秋说道：“秋姐，虽然这把厥初剑过于贵重，我还是决定收下它，我理解这把剑所蕴含的意志和境界，我定不会辜负你的信任。”

    “不存在辜负一说。宝剑在我手里，充其量是个装饰品，宝剑在你手里，会加持你的力量和自信，我相信它会陪伴着你成就一番伟业，这也是宝剑和你的缘分。”

    剑乃侠之器也。

    严黄暗暗许诺，这一辈子，定不负美人不负剑，活出价值、活出趣味、活出光彩。

    陈小刚的厨艺高超，做出了色香味形俱全的美味佳肴，四个人在一起聊得热火朝天，期间还时不时有小云突增添乐趣，大家吃的很开心，很有家庭气氛。

    左秋他们走后，严黄再次抽出剑身，细细品味。

    这柄剑确实与一般的剑不同，它让人不自觉地产生一种尊崇之感。

    他的特别之处在于，剑身中部的厚度自剑柄处往下到剑尖是微微加厚的，所以舞动起来力感增强,没有头轻脚重的感觉，得心应手。

    剑尖和剑刃薄如纸，但是呈现出来的刚性、韧性和充沛的力量感，给人一种能够削铁如泥的感觉。

    剑身归鞘，严黄没有用红绸把宝剑再次包裹起来，而是把宝剑放到自己的枕边。

    从此，“厥初宝剑”将时时激励自己开拓进取，努力成为一个俾睨天下的现代剑客。

    今天晚上，严黄第一次听到左秋提到她的家人。

    平时总感觉左秋的家人都不存在一样，现在知道，最起码，左秋还有一个疼爱她的父亲。

    七月，下雨的天气更多。

    严黄特别喜欢下雨天，不管是瓢泼大雨还是狂风骤雨还是太阳雨以及如牛毛般的蒙蒙细雨，严黄对雨的喜爱溢于言表。

    这不是因为雨能够带来对酷暑的降温，而是因为，雨水的千丝万缕，将天和地联系起来，雨告诉人类，天地相依，万物相连。

    一年三百六十五，唯有雨夜最神秘。

    严黄尤其喜欢雨夜。

    小时候，山村的雨夜是律动的，雨水击打在不同的物体上，发出的奏鸣曲，让人能够感受到万物的灵魂一般。

    长大了，城市的雨夜是生动的、崇高的。雨水冲刷着尘垢，给城市洗澡，同时也在告诉城里人，钢铁水泥造就的城市，若是少了雨水的光顾，就少了生命的灵性。

    而当闪电划过夜空，雷声滚过城市的天际，雨又似乎在说，人类的世界，只不过是宇宙中一个小小的舞台。这个舞台好好呵护，呵护好了，可以表演千年万年亿万年。呵护不好，舞台塌了、毁了，人类也就结束了高光时刻。

    在一个雨夜的11点，严黄关闭了所有的灯，静静地站在阳台上，听雨落的声音自然，看雨中的世界朦胧，回味和思考着不时划过夜空的闪电和随后而来的震撼人心的雷声。

    自己所在的28层高楼位于小区的东南角，是小区最南面的一栋楼，略显孤傲。楼宇左侧是入海的汤河，西侧是绵延出十几里的鹰岛市西浴场。270度环形阳台，面朝大海，给了严黄宽敞的视野。

    此时，远处如触动了琴弦一般抖动着的闪电让严黄想起了小时候挥舞的鞭子。

    为了耍出清脆的鞭响，有时候还要站在高处，极速地甩出鞭子，鞭梢是使用动物的皮子割出的细条做的，抽在地上是一种声音，抽在空中撕裂空气又是一种声音，谁甩的声音更响就代表谁的鞭技高。

    苍穹中这一道又一道的闪电鞭子，是“谁持彩练当空舞”？云海奇观那天传来的域外之音“不可言”，又到底是谁在对自己说呢？

    风雨声中，严黄脑海之中再次浮现出了6月21日早晨的情景，一点一点地感受和搜寻着那天与平时不一样的状况。

    那天，自己的感受极为舒服，自己的身体接收了来自于大树后面流淌出来的那股神秘气息。而那溢出神秘气息的域界是通过什么方式和自己的躯体联系起来呢？

    还有那句“不可言”，又是通过什么介质让自己听到的呢？

    现在的自己已经确定，这一切绝非虚幻。

    因为在那之后，自己明显感受到，自己的力量不断地在增强，自己身体的机能愈发充满活力，自己的功夫发生了质的变化，感知能力、行动能力、攻击力度不断进阶。

    这一切变化，一定得益于那股神秘气息。

    大树后面的域界充满了诱惑力，可是自己要通过什么样的努力和方式才能和那个域界建立起沟通和联系渠道呢？

    严黄坐在椅子上，陷入了冥想境界，几乎一个晚上都在阳台上度过。

    七月底，严黄完成了对上半年的绩效考核运行情况的总结，并且向柳峰主任进行了汇报。

    从运行情况看，大家逐渐理解了绩效考核的管理方式，人们的观念也发生了很大的变化，但是一个普遍的现象是，虽然是模拟考核，考核过程中依然存在着碍于面子考核不严格的现象。

    而且在模拟考核兑现上，也存在着没有严格按照考核结果公布应该兑现的薪酬问题，如果这样延续下去，势必会弱化绩效考核给大家带来的思想震动，也会影响明年正式考核效果。

    按照柳峰主任的指示，严黄下发了绩效考核工作情况通报，对存在的问题一一点出，对如何完善绩效管理工作提出了指导意见，对属于体系本身的漏洞也进行了弥补，绩效管理工作向着好的方向继续发展。

    随后，柳峰又交给严黄一项棘手的工作：如何解决提前内退员工的上访问题。

    七月初以来，陆陆续续有内部离岗修养的员工到人资部来反映他们工资待遇低的问题，而且，人员规模不断扩大，少则几人，多则几十人，最多时上百人。

    接待他们的是人力资源部高管黄水清，接连不断的接待、解释，黄水清的头都大了，逐渐的越来越不耐烦。