第371章 分奖金

    有赵思源这个流量主在帮忙，他的剧一开播就不愁没流量。

    两人约定好，李峰回去就给许帆打电话。

    “一天五十套可以，只是这样一来，我们的经销商能拿到的货就更少了，是不是再加一条生产线？”许帆询问道。

    李峰沉吟片刻，继续道：“暂时没必要，口碑还没起来，这一波消费者买完后，不会有这么火爆。等她们出效果了，才会有下一批销售高峰。不过你可以先做准备，到时候直接加大生产。”

    “好的李总，每天的五十套需要派人送去他们公司吗？”

    “他们会派专人过来拿，直接一手交钱一手交货，不用太考虑我这边。”李峰特意交代。

    许帆放心的应了下来。

    李峰笑着交代：“这次宣发的效果很不错，是不是该给点奖励？”

    “这方面我已经准备好了，按照最近的销售效果，做了推算，大致可以算出他们能得多少奖金。”

    许帆顿了下，才继续道：“除了宣发，我们的包装部也需要奖励。”

    “这个你做主就行。”

    “好的李总。”

    两人聊完，许帆就给宣发部经理去了个电话。

    此时的宣发部，大家都在密切关注着网上的舆论。

    根据情况做适当引导，大家都很忙。

    孙睿更是一头扎进去，连着评论了不少人。

    正忙着，宣发部经理直接将孙睿叫到了办公室。

    再次面对这个上司，孙睿心里有一丝戒备。

    毕竟在王小二时，蔡经理可是一点都不让他露头。

    来了这里后，他的宣发方案大获成功，怕是也会惹恼这位经理。

    只是他没想到，经理坐在办公桌后面，笑着对他道：“小孙，这次做的不错。”

    孙睿心头更紧，脸上却扯了笑脸，赶忙拍马屁：“我只是提了个点子，都是经理您和部门同事一起帮忙完善的，如果不是你们，这事儿我一个人肯定干不了。”

    经理眼中闪过一抹诧异。

    这是个应届毕业生吧，竟然还懂得不抢功？

    看来老总们眼光是真的好啊，亲自招来的人就是比人事招的素养高。

    他笑道：“难得你谦虚，不过你的点子是核心，这个功劳你占大头。上面来消息了，这次我们宣发效果很好，凝脂的知名度一夜暴涨，宣发部要大发奖金。”

    一听到奖金，孙睿当即眼前一亮。

    这神情当然没逃过经理的目光，他心里反倒松了口气。

    好歹还年轻，喜怒形于色，有年轻人的直率。

    “这个月一共发五十万奖金，你功劳最大，一人独发十万，剩余四十万分给部门其它同事，有没有意见？”

    “十……十万？！”孙睿惊得瞪大双眼。

    他只是出了一个点子，做了第一次宣发，就能有十万奖金？！

    都够得上他两年的工资了！

    “嫌少吗？要不再给你多发两万？”经理试探的问道。

    孙睿连连摆手：“不用不用，十万够了！足够了！我的方案还是同事们帮我完善的，后续的执行也主要靠他们，如果分太少了对他们不公平。”

    他做梦都没想到这个主意值十万啊！

    而且他真不觉得这次宣发效果好全靠他。

    公司的同事们教他完善方案，推演可操作性，算成本，甚至找相关博主，如何打广告都是他们一同商议的。

    没有他们，他的点子最多掀起一点小水花，连现在热度的十分之一都掀不起来。爱读小说app阅读完整内容

    这点他很清楚。

    而且经理能单独给他十万，已经是部门最大头，怕是比经理还拿得多，这还不够吗？

    孙睿激动的给经理鞠躬，朗声道：“谢谢经理！”

    见他知进退，经理看他也更顺眼。

    经理起身，走到孙睿面前，拍拍他的肩膀：“都是一个部门的，不用太客气。以后多发挥你的长处，多出好点子，让公司产品热度上去，也帮公司多省点营销费。”

    “谢谢经理，您跟我以前在王小二的宣发经理完全不同！”孙睿激动之余，还不忘继续拍马屁：“您宰相肚里能撑船，不怕手下人优秀。”

    经理没料到他连这种话都说，一时还有些发愣。

    不过他到底是老油条，很快恢复过来，笑着道：“没能力的人总怕别人赶超自己。”

    他顿了下，继续道：“管理者就是需要知人善用，发挥你们所有人的优势给部门做绩效，帮公司挣业绩。你们有你们各自的能力，我也不差，论管理能力，你们可不如我，哈哈。”

    孙睿听得心潮澎湃。

    这个经理果然不同！

    腾龙集团也不同。

    他这条鱼，总算找到适合自己的鱼塘了！

    等孙睿一走，经理就将每个人按照功劳分配好奖金，发到部门群里。

    一看到要发奖金，部门群里一阵欢呼。

    经理直接道：“按照这次宣发的贡献度安排的奖金，有人多有人少。少的得努力了，争取下次超过前面的人。咱们部门可不兴吃大锅饭，一个个都铆足劲干！”

    “经理你怎么只给自己发五万？这奖金都排不上名啊。”

    部门里的人，发的最多的是孙睿的十万，最少的几千都有，跨度极大。

    不过经理才五万，这是大家没想到的。

    这种时候，部门领导不应该分最多么？

    经理发了个笑脸：“按照贡献度，我就值这么多。既然你们提了，下次我努努力，争取多贡献点多拿点。”

    原本分的少的人心里还不舒服。

    毕竟最高的孙睿有十万，他们连人家的十分之一都不到。

    可部门经理都只有五万，他们还能说什么？

    这就是真正的按劳分配，想要多发奖金，下次只能多努力了。

    部门环境并没有因为不均等而过于撕裂，反倒让人更憋着一股劲。

    孙睿偷偷看了眼旁边的女同事。

    这位女同事只有五千的奖金……

    恰巧女同事扭过头，跟他四目相对。

    孙睿赶忙扯了个笑脸。

    女同事咬牙切齿：“行啊孙睿，才来就出了这么大的力，把我们都给比下去了。”

    “都是同事们帮忙，我一个人能成什么事啊。”孙睿赶忙打哈哈。

    这会儿说错话可是要得罪人的。

    女同事冷哼一声：“你可别得意，下回我的方案指定比你强，到时候让你对着我的奖金流口水！”张家大爷的重生后我成了老婆奴