第五百五十八章 应对

    对于九九八厂来说，越是发展越是感觉底蕴的不足，现在就算是将轧钢厂拿下了，但在不断出现新项目的情况下，技术工人短缺的问题就会是一直存在的。而想要解决这个问题，无不是上十年如一日的培养才能达到的，特别是八级工，这种顶级的工人，更是如此，一名工人想成长到这种程度，可能会是一辈子的事。

    想到这里李昭继续说道：“现在技校已经开始了，我们技术工人招生的事情也需要开始了，这些主要招收年龄比较小的，虽然成才的时间会比较久，但能解决未来的问题，另外就是厂里的技术培训，现在已经过了年了，也要继续开始了，而且我们不能如以前轧钢厂那样不重视，需要加强力度才行，将培训正规起来。”

    以前轧钢厂搞得培训，李昭也是有所耳闻的，工人想去就去，不想去就不去，而且还没有考核手段，这样虽然很多人为了好好表现，在车间甚至厂里留下印象，都会去一下，但能学到多少那是真的很难说，可以说有效果，但效果非常有限。

    所以李昭希望这个培训正规起来，不仅要学习，还要正规的学习，不仅让厂里的老师傅讲，更要让研究所派人到那里讲一些原理方面的东西，要让工人知其然，更要知道其所以然，这样才能更快的培养技术工人，除此以外就是要考试，而且考试还不能没有影响，这个成绩要和他们评优、奖金等等挂钩。

    想到，李昭就开始和苏父说了起来，将他的培训计划都说了出来，说白了就是直接搞了一个颇为正式的夜校，既有理论又有实际，既要考试，还要有奖惩，李昭就不信了，这样正规的方式，还和工人的切身利益挂钩，他们还能不上心。

    听了李昭的想法之后，苏父说道：“我看可以，这个也直接挂到技校之下吧，我看看再调一些人专门组成技校管理团队，既然已经走到这一步了，就把这个直接正式起来，正好你前面说过之后，我找了领导，也拿到了办学资格，招生要到下半年，上半年就先拿工人练练手吧，下半年看看厂里的情况，再决定办什么。”

    李昭听了之后说道：“好，就是这样的话，恐怕我们这边的学校会有点不够啊，我们虽然是主要培训钳工这一类的技术工人，但现在这些工人的规模可不小，要不然先把红星小学拿过来用用，就是这样做的话，我们的建房计划会受到影响，如果想要保证的话，只能先找地方建房了，而且学校也需要进行扩建。”

    苏父这时说道：“这些都不是问题，找块地还是难不倒我的，你就放心吧。”

    李昭听了也是安下心来，苏父的人脉还是非常强的，找块建房子的地那是真的难不倒他，而且他这也是在给李昭减少事情，对于很多事情他会找李昭聊，但只要拿出了比较好的解决办法，那么这个事情就不用李昭怎么管了。….就如现在，关于几个工厂招工的事情，他也和其他人讨论过，但能想到的方法实在有限，而李昭则是直接不管不顾，直接打上了军方汽车兵的主意。现在的汽车兵基本上都是人才，基本的修车都会，服役时间比较长的，可能还能直接拿几辆报废的车去拼凑可以用的车，可以说只要干了几年，各个都是人才。

    这样的想法，基本上一般人根本不会去想的，而李昭就敢想，而且他的设想在苏父眼里，还非常容易实现，毕竟厂里马上就要生产军车以及新的民用车，来厂里也算是培训了，有他们带着，基本上在让研究所相关的小组指导一下，很快就能培养出一批能够胜任组装的技术工人出来，这时这些士兵就能直接回去了。

    而他们回去之后，这些汽车的维修，那就基本上不会有什么问题了，可以说是双赢。但一般人敢这么想吗？他们根本不敢想，就算是苏父都没有往这方面想。

    解决了组装的问题，剩下的最大的问题就是机加工以及冲压车间的问题了，冲压车间的问题可以直接招人到三轮车的厂培训，这些东西相对来说比较简单，毕竟不需要他们修理机器，更不需要他们制造模具，只是使用机器罢了，所以很快就能培训出一批基本掌握操作的工人出来，而最难得就是机加工方面的工人。

    这里包含的就比较多了，基本上车铣刨磨都需要，除了这些机械方面的加工人员之外，还有电工、焊工、铸造等等方面的工人，是最麻烦的部分，而这一部分，就只能靠现在九九八厂里现有的这些技术工人了，这些都不是短时间内能培养出来的，除非上级肯再帮着调一批人给他们，不然很难短时间内解决。

    虽然这个方法不一定能够有作用，李昭还是要提出来，于是李昭继续说道：“咱们有没有可能再从上级那要到一些工人，我们现在的情况如果想要快速形成生产能力，除非上级能够再给我们派来一批技术工人，不然根本不可能短时间内拿出多少产品，就以我们现在的生产能力来说，能产万把量算是非常多了。”

    这个数字对于现在的九九八厂已经非常多了，就以现在厂里的情况来说，这还得是厂里的数控机床形成规模之后的产能。虽然开始的时候工人可能不能很好的操作数控机床，但也不用他们一开始就编制程序啊，毕竟他们大部分时间可能生产的就是一些固定的零件，而且还是连续生产十天半个月那种。

    苏父显然也是明白这个情况的，于是说道：“好吧，我会再去找上级试试的，如果实在要不到，也只能自己培养了，先期产能不足就不足吧，慢慢来就是。”

    两人聊完，苏父就开始了行动，首先就是将中专的架子给彻底搭了起来，为了找兄弟单位合作，苏父直接将张师长以及杨厂长给派了出去，让他们去拉人入伙，共同来组建这样一所中专学校，还别说，他们是真的给面子，当然这对他们也非常有好处，而且还有人愿意帮着培养，最后除了少量最优秀的，其他的平分。….这对于他们来说真的是好事了，当然，经过协商之后，对于最后成绩太差的，也就是无论实践还是理论，都完全不行的人，他们也拿出了处理意见，那就是所有人都不要，甚至毕业证书都不给，算是开除的人，当然这也是为了给这些人施加压力，如果所有人都给通过了，岂不是等于学生花钱买工作机会了。

    除了这个之外，就是大规模的招人了，经过商量，这一次招人的规模也是十分盛大，直接招人达到了四万，同时厂里还从部队借到了相当于一个汽车运输团的汽车兵，当然这些人暂时是不会过来的，而且借的时间也挺有限，只有半年的时间。也就是说，从这个团入驻开始，培训组装的工人，就只有半年的时间。

    不过这个时间也不算短了，毕竟李昭是设计的组装线，每个工人需要做的事情也不多，有半年怎么着也学会了，九九八厂当然也有付出，那就是这一段时间需要教会这些人关于新车的维修，毕竟这些都是新车，需要有人能够维修才行。

    而厂里的培训正式起来之后，也让厂里的工人感受到了痛苦，前面一年多，他们都能随便混日子，但现在则是直接有了巨大的不同，其中最大的不同就是考试，为了让这些人能够用功学习，厂里直接给定了没半个月考一次的规定。

    这样就直接算是戳到了这些工人们的痛处了，毕竟厂里直接给了规定，那就是除了八级工，所有人都必须学习，毕竟八级工都是老师，不学习的话不能参加厂里的评优。而对于八级工师傅，厂里除了同样给补贴之外，也给了他们新的挑战，那就是如果他们所带的班里，人员进步最大，那么会有额外的奖励。

    而班级人员进步最小的，则取消当年评优的机会，毕竟厂里给的补贴可不少，当然年底给的优秀员工奖励也不少，不比他们忙半年拿的补贴少。当然由于工人很多，如七级以及六级的工人也有一部分是当老师的，当然他们教的主要是低级技工，不过虽然如此，厂里还是给出了相应的评价标准，保证相对公平。

    有了这种种约束，厂里培训开始之后，整个培训的风气就完全变成了两样。不仅如此，厂里工人请教问题的也多了，而老师傅也愿意教了。看到这个情况，李昭相信，今年应该会有不少人晋级，厂里应该能多出不少六七级的工人，而八级工，就只能随缘了，毕竟想晋级到那种程度，真的很难。

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