第五百一十二章 效果

    随着管理模式改变的还有各个车间的技术员的管理办法，李昭根据各个部分的情况，除了保留了各个部分的技术员外，还让这些技术员加入了相应部分的技术小组，这个小组等于说一部分是车间的技术人员，一部分是研究所的研究人员，由他们共同管理各个车间的技术问题，这样做就能极大的提高车间的技术能力。

    总之经过半个月的管理改革之后，整个轧钢厂的生产情况已经比以往大大顺畅了起来。以往车间都是车间主任管理，他们多是上级直接任命的，其实很多人对于生产其实并不了解，这也导致了很多时候生产管理的不合理。其中最明显的就是会出现一种情况，那就是老实人最吃亏，什么都要做。

    而和管理人员关系好的，会偷女干耍滑的人就能轻松愉快的混日子，但现在这样的情况全部避免了。如果你想少做或者故意降低合格率，很简单，会对你重新进行技能定级，然后给你更简单的活做，当然这样你的工资只能拿更低级别的。

    仅仅是经过半个月的时间，可以说整个轧钢厂的风气都有了极大的改变，本来李昭还以为会有什么反弹呢，都已经做好了再次被上级叫过去谈话的准备了，然而现实却是根本没有谁真的再次找他的麻烦。而且李昭还有意外收获，那就是在员工们的嘴里，李昭的名声变的非常不错，无他就是李昭给了他们公平。

    而前面被李昭从技术部分扫出来的那些人，似乎也认命了一般，都已经老老实实的在车间里学习干活了。想来这是上级领导给了他们足够的威慑，当然之所以这么积极，可能也有再不努力就会被安排去做搬运之类工作的原因吧。

    总之就是半个月的时间里，李昭就将生产以及技术方面彻底捋了一遍，在李昭自己的感觉里，那就是整个轧钢厂的生产管理完全被捋顺了。就说一个最简单的例子，那就是以前到岗位上之后都是先聊天打屁半小时，然后车间主任姗姗来迟，讲一下一天工作有哪些，然后就是个人去领一天的工作。

    分配工作的时候，领导还会根据自己的好恶来分配，但现在则是完全不同了，到了车间，开班前会的时候，分解好的工作就已经发到每人手里了，这个工作完全是根据个人的等级来安排的，谁也不吃亏。当然也有优待，那就是高级技工会有一定优待，那就是他们只会分配高难度的工作，但工作量那是少了很多的。

    以往车间管理人员，会分一部分其他人的工作给他们，原因很简单，那就是他们无论速度还是合格率都高的多，分给他们能够保证合格率。这样做的一个后果就是导致低级的技工变的懒惰，而高级技工则是会直接忙一个班。

    而现在李昭要求的则是由他们完成困难的任务，然后有时间就是教徒弟，让更多的人进步，这样不仅让车间的低级技工进步了，也降低了高级技工的劳动强度。最后的结果则是整体的生产效率都提升了，毕竟比较简单的零件，高级技工生产的再快，他也比不上十个低级技工一起生产的速度的。

    时间到了二十六号，厂里的所有管理人员都坐到了一起，汇报各自负责工作的情况，而李昭这里给出的答案是让所有人都震惊的，就见李昭说道：「从上个星期开始，我们的生产效率都有比较显著的提升，比如机床方面，根据我们组装的情况来看，现在每天已经能够组装七台多一些，这个星期有望每天组装八台。」

    听到李昭的汇报这时已经成为军工九九八厂副厂长的杨厂长不淡定了，问道：「按照你的意思，在不影响其他项目产量的情况下，我们一个月的机床产量已经可以超过两百台了，也就是说，与合并前相比，原轧钢厂机加工车间的生产效率，提升了一倍还多，这怎么可能，我们一直以来的生产效率提升都很困难啊。」

    李昭见杨副厂长问话，说道：「这么说

    不准确，毕竟现在我已经将轧钢厂的一些比较复杂的零件生产任务调给这边的机加工车间了，这样不好称呼，要不将原轧钢厂机加工车间叫做第一机加工车间吧，这边的叫第二机加工车间吧。」

    这时苏父说道：「可以，以后原轧钢厂那边的车间就叫第一某车间，而原材料厂这边如果有相同的，就叫第二某车间，这样比较好区分，以后再在其他地方建设的，就叫第三某车间，这样比较好记，也好区分，怎么样？」

    对于这事当然没有人不同意了，毕竟这样比较好记，而且也是为了照顾轧钢厂的面子，毕竟他们是被合并掉的。这时李昭接着说道：「我现在只是把所有的生产任务都平均了罢了，以往第二机加工车间的高级技工，需要生产一部分低级技工也能生产的零件，大大浪费了他们的精力，而现在则已经完全不需要了。」

    「第一机加工车间那边有充足的中低级技工，他们的生产任务一直都是不饱和的，所以现在已经将尽可能多的简单零件交给了他们，使得第二机加工车间的高级技工腾出了手，他们就能更好的完成比较困难零件的加工。用一句话来表达，就是合理分配了一下任务，将原本第一机加工车间的空闲人员利用起来了。」

    这时杨副厂长已经是眼神复杂，好吗原来轧钢厂居然有这么大的潜力，一直以来轧钢厂机床生产的速度都很慢，他不知道找车间主任多少次了，但效果一直不佳，这合并之后，才半个月，生产效率就直接来个翻倍都不止，打脸啊。

    这时杨副厂长问道：「以目前的情况来看，我们机床的总产量能达到多少？」

    李昭这时说道：「到明年四到五月份，应该可以达到三百台每月，而到明年年底，估计三百五到四百台每月也是很有可能的，毕竟第一机加工车间的人力很充足，以往都是没有充分调集起来，而且他们的技术水平进步估计也能快不少。」

    听到这里，杨副厂长已经不想再说话了，他还有什么好说的，这才合并了半个月，一直半死不活的机加工车间，直接就有了翻天覆地的变化，他还有什么不服气的？开始的时候他只是被逼无奈的走出这一步，现在他已经彻底服气了。

    李昭刚汇报完，安副厂长也说了起来，就听安副厂长介绍道：「我们的技改项目先在逐步完成，现在的原料周转效率有了显著的提升，根据目前的生产情况来看，焦炭、铁水的生产效率已经开始有了明显的提升，昨天的一天的产量是六千四百多吨，以目前的情况来看，就算是不增加高炉，明年也能产两百四十万吨。」

    这时苏父说道：「好啊，我记得你们去年的产量是一百八十七万吨吧，这就直接增加了五十三万吨的样子，看来我们的投资算是投对了。现在我们的资金非常充足，今年我们的资金结余很有可能达到三十五亿，你们接下来还可以多找找有问题的地方，如果能够有效的提高产能，我们都可以考虑改进。」

    轧钢厂毕竟是一个非常古老的工厂，本身的生产设施可以说是非常落后的，可以改进的地方是非常多的，就以这一次为例，其实改动最大的部分就是各种转运措施，而仅仅如此，就直接将轧钢厂的生产效率提升了大概两成多。

    而投入才多少呢？几百万而已，仅仅是这每年增加的产量，利润就能有几千万，这时怎么算都合算的，对于这种情况，苏父当然是算的清楚的，更会大力支持。而其最重要的是，其实这种改进还能大大降低工人的劳动强度，以往那种纯凭人力的情况将会慢慢消失，毕竟以往的工作环境，太不友好了。

    不仅是这些，李昭最近半个月还做了几件其他的事情，一个是新的三轮车，趁着最近经常待在车间里，李昭给三轮车来了一次升级，发动机换成了新设计的，原本那个性能实在太差了，新设计的各种零件

    精度都得到了提升，动力得到了提升，而油耗却反而有所下降，不仅是油耗，噪音、震动情况也都有改善。wap.

    当然不仅是发动机，其他的机械部分也都有所改进，如变速箱，原本直接用的是拖拉机上的，现在也直接进行了重新设计。而且不仅如此，最重要的是刹车系统，也进行了全面的改进，陶瓷刹车片那是直接用上了，耐磨性果然大大提升。居凡世的四合院之都是黑科技