第四百八十五章 达成一致

    苏父这么安排还真的很妙，将李昭安排在研究所的一众人之中，他们都知道李昭的情况，唯一不太清楚的也就几个老师了，但慢慢的他们也肯定能知道李昭的情况。而普通人看着这边的情况，基本上只会认为李昭的房子和他们一样。

    苏父也接着介绍道：“这个花园总面积四百平左右，这边没种东西的也是二百平，李昭说他准备从明年开始做下种子相关的研究，算是他业余的爱好。”

    苏父其实没有说太明白，那就是这个花园其实是可种植区四百平，如果全部算下来，其实是五百多一点的面积，只是谁会真的来量一下？差不多罢了。

    杨厂长这时羡慕道：“我们厂基本都是分的老四合院，而好房子基本上没有，就这大部分还都是娄董他们贡献的。我们自己一直都没什么实力，只建了少量的筒子楼，一直都不够分的，那面积以及设施什么的也和你们这没法比啊。”

    苏父这时笑道：“这没什么，如果我们能够合并，那这种楼以后肯定也会大规模建设的，我们肯定不会厚此薄比的，这一点我倒是可以保证。你看那边，现在又在进行二期工程的建设了，我们需要安排的人很多的，会一直建。”

    确实是这样，苏父指着北方，那里离李昭这栋楼有二三百米，中间这块空地会建成一个大型花园，这也算是一点点假公济私了，李昭这里的风景肯定最好。当然这也是给轧钢厂画饼，合并进来这福利可以吧，心动了吧？

    待茶水摆上之后，李昭也将话题引到正事上来，说道：“其实这次请大家来，就是为了两个厂合并这个事情，大概在五月份吧，就是自行车厂招人军训的时候，杨厂长和我提了一嘴，就是有将咱们两个厂合并了的想法，这样我们两个厂就能强强联合，同时弥补两个厂的短板，今天杨厂长又和我聊起了这个事情，我也是感觉这个事情很有必要，就和我岳父说了，他也有这想法，下午还去见了领导。”.

    李昭这话说的就巧妙了，算是给了杨厂长面子，直接将这事的发起人给了杨厂长，如果这事能成，那杨厂长就是大功一件，如果不成，反正杨厂长也是要被挤走了，也能有个好名声。而且李昭也是给杨厂长台阶下，李副厂长怎么可能不知道杨厂长现在的处境，他是上级领导的秘书出身，他肯定比杨厂长知道的更多。

    李昭一提就是四五个月前，那时候轧钢厂还没有升级，那时候就提过这事，那就不一样了，这是真的为轧钢厂考虑啊，果然这时笑容立马爬上了他的脸。

    这时杨厂长接话道：“确实是这样，我们厂的问题就是技术实力不强，现在安副厂长接替了副厂长的职务，未来在技术上研究的时间就会少很多，而李总工就更不用说了，他的事情很多，最近都不得不将工作分给研究所了，而我们显然不能一直占用研究所的资源，所以我就有了和材料厂合并的想法。”….李昭这时肯定道：“我精力确实有限，现在在材料厂也是要几个研究所配合才能很好的开展工作，没有研究所支持，我也做不成多少事情。”李昭说的也是事实，毕竟材料厂没有那么多的技术员，底蕴太薄了，轧钢厂稍微强一点。

    苏父这时也说道：“其实我也早就有了两个厂合并的想法，我们厂现在有五个研究所，在相关领域都是首屈一指的，而且其中三个都是和轧钢厂息息相关的，就算是无机非金属研究所，将来肯定也会在轧钢厂相关行业发挥重大作用。而我们材料厂技术实力是有，但我们也有短板，那就是底蕴不足，缺乏技工。”

    苏父和杨厂长两人的话，已经将各自的短板以及合并后互补的局面直接挑明了，李昭这时也说道：“我现在研究的几个项目，都是和军工方面有关的，主要是飞机以及坦克，厂里的大量繁琐的工作我是肯定要交给研究所的，比如轧钢厂的钢铁冶炼，肯定是交给金属研究所的，机械方面交给机械研究所。”

    “电器方面交给电器研究所，通过研究所来整合厂里的技术人员，最后分小组来统管厂里的技术相关的事物，以后只能这么做。这样的情况下，轧钢厂就会大量占用研究所的资源，这不是钱的问题，而是会影响到研究所的研究进度，而且也会有一个问题，那就是名不正言不顺，毕竟人只是我借的。”

    听了李昭的话，所有人都沉默了，这就是现实，特别是轧钢厂是占便宜的一方，但不能永远占便宜吧，但研究所也不好收钱，毕竟这些项目本来就是李昭负责的，只是因为李昭根本抽不出那么多时间才会交给研究所的。这样的情况下，研究所收不收费都不好，不收费研究所或者说材料厂亏了，收了李昭也尴尬。

    好一阵安副厂长说道：“确实是这样的，我们现在的项目太多了，这些都是李总工提供的技术，但后续的发展只靠李总工肯定是不行的，必须要有足够的技术团队才行。而我们却很难组建这样的技术团队，毕竟我们没有那么多的高级知识分子，现在我们一些研究就已经开始落后了，所以我也觉得咱们应该合并。”

    安副厂长是最了解轧钢厂技术情况的，就说一个三轮车，投产这么久了，基本没有什么改进，这样肯定是不行的，就算这只是一种非常低端的车，但你不改进，那很快就会有人替你改进，然后将你从这个行业里挤出去。以前没有想过合并这事，现在大家一提，安副厂长也是恍然，这就是最好的办法啊。

    如果不采取这个办法，那就需要每年到上级要人，但上级也没有那么多人给啊，如果全靠自己要的大学生来发展，那基本上在研究所指导下，也要两三年才有可能培养出合格的团队，但研究所哪有义务帮着轧钢厂培养人啊？….其实话说到这里，大家也都能看出这里面的好处，这时一直很少说话的李副厂长，说话了：“我也觉得合并很有必要，既然两个厂都有比较明显的短板，而且还能够相互弥补，那合并就是最好的选择，我对这个事情没有意见。”

    这个李副厂长和以前那个只知道专营以及捞钱的前李副厂长可不一样，是一个非常低调的人，毕竟他非常年轻，需要熬资历，平时在厂里都是极力配合厂里各个部分的工作，没有出现过什么纰漏，而这次合并也让他看到了不一样的机会。

    这次谈话其实很简单，材料厂这一方当然都是希望能够合并的，而杨厂长已经被逼到墙角了，他基本没有什么好办法，现在仅仅是需要说服安副厂长以及这位新来的李副厂长罢了。安副厂长好说，他本来就是搞技术的，对于争权夺利并没有那么的在意，现在两厂合并，显然是对轧钢厂后续发展更加有利的。

    毕竟研究所的那些人他是接触到了的，说真的，有几个已经不比他水平差了。而这还仅仅只是研究所中的一小部分人，如果研究所的所有人都拉出来，最少也有几十上百个不比他差的，这样的情况下，怎么选择其实已经一目了然了。

    一直以来如轧钢厂这种非军工系统的工厂，在引入人才的时候都是处于第二梯队的，基本上都是等别人分过之后，看有没有剩下的，才有可能到轧钢厂来。而能直接带着项目来的，那是根本没有，基本上都是需要跟着一点一点学习的人。

    其实这也是正常的情况，大学毕竟学的多是理论知识，就如炼钢，中间的过程一点都不复杂，就是用碳还原氧化铁，形成铁水，然后再经过如平炉、转炉、电炉等，改变铁水中的碳含量或者增加其他的元素，最终形成各种钢材。然而真正接触炼钢的实际生产，那就完全是两个概念了，其中的复杂工艺，远超想象。

    讲真的，一个炼钢过程，可能仅仅是上学时的一段话，但真正的工艺如果全部都写清楚，再把各种设备都包含进去，那就直接够出几本书的。轧钢厂能接收到的学生就是这样，来时信心满满，真的接触生产，才会知道完全不是那么回事。

    而现在两厂合并，就是轧钢厂技术大发展的时候，将来无论轧钢厂往哪个方向发展，都将无往而不利。至于李副厂长，这位就更是看到了他上升的机会。他现在是处级干部，但以他目前的情况来说，想要再升职，最少也是十年八年的事情，毕竟他是后勤单位，年龄又小，立功很难，升职只能靠熬资历。

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