第四百三十章 新的人选

    1月20号，上午，快船队的训练中心。

    一场简单但很重要的面试将在这里进行。

    闵聪达的突然卸任让快船主教练一职空了下来。

    在背靠背靠背的魔鬼赛程结束后，快船全队获得了宝贵的两天休息时间。

    闵聪达要用这两天给球队挑一个新的领航员，争取把球队领坑里去。

    进入选拔考虑范围的有马克-杰克逊，尼格罗，快船助理教练金休斯和史蒂夫-科尔。

    当然,在闵聪达心里，金休斯和科尔就是陪跑充数的。

    真正的人选，大概率在马克-杰克逊和尼格罗之间产生。

    上午进行的是面试，候选人要阐述自己的带队理念，回答面试官的一些问题。

    面试官由五人组成，闵聪达、杰夫-鲍尔、奥尔谢、罗瑟以及罗伯-瑞切莱。

    问题的内容也不止于篮球战术，还包括心理学、人际关系处理、球队文化建设等多个方面。

    面试结束之后,五人将进行第一次投票，选出认为最合适的两人，进入下午的环节。

    虽然是五人投票，但闵聪达拥有最终决定权，同时，运营官杰夫-鲍尔拥有一票否决权。

    也就是说，如果对五人投票结果不满意，闵聪达可以自己提出人选。

    同时，杰夫-鲍尔觉得闵聪达的决定不好,他可以把闵聪达的人选否决掉。

    否决掉以后，五人重新商议、投票,直到得出最佳人选。

    如此严谨的面试环节是闵聪达提出来的。

    他既希望这次选拔可以贯彻自己的意志,不要选最优秀的那個。

    同时他又生怕自己操作出问题,选到一个很适合快船的,因此要杰夫-鲍尔关键时刻否决自己。

    这一波在他看来就是双重保险,一定可以选出理想的主教练出来！

    面试进行的很顺利,受到引荐的杰克逊、尼格罗都进行了充分的准备。

    两人分别阐述了各自的建队理念,以及本赛季会带领快船打什么样的战术体系。

    尼格罗年轻，有激情，他的建队理念和闵聪达有些相似，就是要充分发挥替补席的潜能，走团队篮球路线。

    他认为快船全队有巨大的潜力可以挖掘，闵聪达前六场比赛的胜利已经证明，快船或许可以成为全联盟最好的团队球队。

    不知道尼格罗提出这样的建队策略是否有讨好闵聪达的嫌疑，总之他想让快船战术一脉相承的想法，算是马屁拍到马腿上了。

    从头到尾，闵聪达都没有问尼格罗问题，他在心里已经给尼格罗投了否决票。

    罗瑟、奥尔谢倒是对尼格罗比较满意。

    他们觉得尼格罗做主教练，球队可以继续大轮换，保持现在的状态。

    随后面试的是马克-杰克逊，他的名望比尼格罗要大很多。

    在球员时代很有特点的一名控卫，号称是“身体素质最差”的NBA运动员。

    既然身体素质最差，还能在联盟生存那么多年，还拿到1万多个助攻，足以说明他的篮球智商足够出色。

    马克-杰克逊在面试时提出了和尼格罗截然不同的建队方案。

    他表示要完全围绕哈登、库里建队，让双后卫成为战术绝对核心。

    兰多夫、小加索尔等人只是配角，是战术上的补充。

    同时,球队要改变之前的传切体系,走挡拆体系,同时放慢节奏，加强防守。

    闵聪达对马克-杰克逊的这套方案有点兴趣。

    他主动问杰克逊，“为什么要以库里、哈登为绝对核心？”

    杰克逊说：“因为他们年轻，未来会成长为联盟的巨星！兰多夫、小加索尔只是全明星级别而已。尤其是库里，我认为他未来会是MVP级别的球星。”

    这话闵聪达就不爱听了，你什么意思？你意思我精挑细选的俩后卫，一个MVP，一个超级巨星？

    尤其是库里，还MVP级别的巨星，我怎么看不出来呢？

    这库里要真成了MVP级别的巨星，那闵聪达这脸可真没地儿放了。

    怎么就那么倒霉呢，难道任务刚开始时的第一个选择就埋下祸根了？

    不过不爱听归不爱听，马克-杰克逊这套方案，闵聪达还是欣赏的。

    因为他和现在快船的体系有出入，如果球队因此要进行改变，对球队的化学反应肯定是种破坏。

    还有，马克-杰克逊这人聪明，能力强，但据说性格相当自私，情商很低。

    职业生涯17个赛季，换了7个球队，多次被交易，曾经在快船也效力过两年。

    总是换队就是因为他和球队其他人相处不好，和队友、教练总是发生矛盾。

    球队为了更衣室稳定，往往就将他送走，以保证更衣室稳定。

    像这种能力强，性格上讨人嫌的员工、同事，生活中还是挺常见的。

    单独拎出来看能做出贡献，但放到团队中，时间久了容易产生负面影响。

    而这个点正是闵聪达所欣赏的，所以他给马克-杰克逊投了一票。

    后面，金休斯和史蒂夫-科尔在闵聪达看来不过是凑数的。

    老金本来就没有做主教练的想法和才华，当个助理教练他觉得挺舒服。

    只是要凑个人数，他也就试一试了，简单说了说，没有什么亮点，淘汰无疑。

    而史蒂夫-科尔给出了最为全面、完备的球队建设方案，他早就开始做准备了。

    传切体系本来就是他完善的，他进一步提出了多种战术可能，以及组合策略。

    可以说把他压箱底的东西都拿了出来，他的面试内容是最丰富，效果最好的。爱读小说app阅读完整内容

    基本上除了闵聪达之外，其他人都投了史蒂夫-科尔的票。

    一轮面试结束，结果出来，如果按照投票的话，科尔和尼格罗进入第二轮，也就是下午的面试。

    可是闵聪达对尼格罗不够满意，他内心已经看中了马克-杰克逊，于是行使自己的建议权，将马克-杰克逊抬进了第二轮，进行下午的测试。

    罗瑟等人唯闵聪达马首是瞻，自然不会反对，唯一有反对权的，正是前黄蜂经理，闵聪达的凤雏杰夫-鲍尔。

    鲍尔沉思了一会儿，道：“斯玛特，我要否决你的提议，我认为马克-杰克逊不适宜进入下一轮。”

    闵聪达道：“那你觉得尼格罗更合适吗？”

    鲍尔摇了摇头：“杰克逊太自私，尼格罗缺乏一些优秀主教练的特质。其实，我还有一个人选，不知道能不能让他尝试一下？”

    闵聪达一下来了兴趣，看样子杰克逊和尼格罗都不能令鲍尔满意，还有谁入得了他的法眼呢？

    “是谁，不妨请他来试一试。”

    “是凯尔特人的助理教练，泰伦-卢。”不爱吃草的羊的一心摆烂的我却直奔篮球名人堂